针对问题:在领失业金的时候找到了工作，公司未缴纳社保所以失业金未停止发放

针对公司在劳动仲裁期间提出你领取失业金不合规的问题，你可以依据《失业保险条例》的相关规定进行回应。该条例规定了失业金的领取条件，而你原本符合领取条件（失业且公司未缴纳社保）。在找到新工作后，虽应停止领取失业金，但这是由于公司未按规定缴纳社保导致的。因此，你并非故意违规领取。同时，劳动仲裁期间按规定不能领取失业金，但此前的领取行为并不因此自动变为不合规。你可准备相关证据，如失业证明、社保缴纳记录等，以证明你的合规性，并说明后续将按规定处理。
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从法律角度，准备劳动仲裁时，你应：1. 收集并整理证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、失业证明等；2. 明确仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、补缴社保等；3. 准备仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求；4. 了解劳动仲裁程序及相关法律规定，确保仲裁过程合规；5. 考虑聘请专业律师或法律顾问提供法律支持。
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若劳动仲裁结果要求公司补缴社保，关于已领取的失业金处理如下：首先，若公司补缴社保后，你仍处于失业状态或符合其他失业金领取条件，则无需退回；其次，若公司补缴后你已重新就业，则需按规定停止领取失业金，并视具体情况可能需退回多领的失业金部分，具体操作需咨询当地社保部门。