员工在工作中造成的损失，一般由员工承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》等，员工需有违法行为或违约，且造成实际损失，并存在因果关系。若不及时处理，可能导致企业权益受损，影响正常经营。
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选择时应考虑损失大小、证据充分性及双方关系，小损失可优先协商，大损失或协商无果则考虑法律途径。
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具体操作：1. 小额损失，尝试内部协商，明确责任与赔偿；2. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交损失证据；3. 仲裁不满，诉诸法院，依据《劳动合同法》等追责；4. 全程保留证据，确保合法权益。
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