16块一小时的薪资水平需结合地区和行业判断。分析：从法律角度来看，薪资水平的合理性需考虑当地的最低工资标准、行业平均工资以及职位性质等因素。若16块一小时低于当地最低工资标准或同行业同职位的普遍薪资水平，则可能被视为不合理。提醒：若该薪资导致你的生活难以维持或明显低于同行业平均水平，可能表明问题较严重，建议寻求劳动法专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理薪资水平问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达你对薪资水平的担忧，提出合理的薪资要求，并尝试与雇主达成共识。2. 投诉阶段：收集薪资相关的证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可寻求律师协助，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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