私下罚款员工是违法行为。依据《工资支付暂行规定》，只有行政执法机关才可罚款，公司无权对员工罚款。若公司违法罚款，员工权益将受损，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私下罚款违法。处理方式：1. 轻微情况，劳动合同约定赔偿，明确责任与赔偿条款；2. 严重情况，申请劳动仲裁，向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金，依据《工资支付暂行规定》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处罚员工常见方式为合同约定赔偿或劳动仲裁。对于轻微过错，可在劳动合同中约定赔偿；若公司违法罚款，员工应选择劳动仲裁来维权，根据《工资支付暂行规定》保障自身权益。
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