被工厂辞退，应了解赔偿情形。依据《劳动合同法》，单位劝退需支付经济补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可按工作年限求偿；若协商无果，可通过法律途径维权，根据《劳动合同法》规定寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样处理：1. 与单位协商，依据工作年限要求经济补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，要求法院裁决。
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