公司应负责赔偿，因心梗发生在工作时间和工作场所，属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，员工在工作时受伤，无论是否存活，都应认定为工伤。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。应根据《工伤保险条例》规定，及时为员工申请工伤认定，并按照工伤标准赔偿。若员工未参保，公司需自行承担医疗费用和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.收集证据，如医疗报告、监控等，证明工伤事实；3.向当地社保部门申请工伤认定；4.根据认定结果，按《工伤保险条例》赔偿员工损失，包括医疗费、误工费等。若未参保，公司需全额承担。
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