猿辅导扣所有绩效吗

猿辅导无权无故扣所有绩效。绩效扣除需依据合同及规章制度，且理由正当。若绩效被全部扣除且理由不充分，可能涉及违法。若遭遇此情况且沟通无果，应及时寻求法律援助。分析说明：根据劳动法，员工薪酬的扣除需有明确依据，且不能违背公平原则。猿辅导作为雇主，在扣除员工绩效时，必须遵循双方签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。若绩效被无故全部扣除，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求公司给出合理解释并进行补偿。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解绩效扣除的具体原因，并要求公司提供相关证据。若认为扣除不合理，可提出异议并要求调整。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效扣除通知等。3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，面对绩效被扣的情况，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身情况。