48岁女职工50岁退休怎么办

女职工退休年龄需依据法律规定处理，可提前规划。分析：根据我国相关法律规定，女职工的正常退休年龄通常为50周岁（特定岗位如管理、技术岗位可能延长至55周岁）。若您目前48岁，计划50岁退休，需确认您的岗位性质及单位规定是否与法律规定相符。若符合退休条件，可提前与单位人事部门沟通，了解退休手续及待遇情况。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或待遇不符合预期等严重情况，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题主要有两种方式：一是与单位协商，按照法律规定及单位规定办理退休手续；二是若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以保障自身合法权益不受侵害。
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具体操作：1. **与单位协商**：明确个人退休意愿，了解单位退休政策及流程，提交退休申请，并协助单位办理相关手续。2. **劳动仲裁**：若单位拒绝办理退休或待遇争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益。3. **法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位履行退休手续及支付相应待遇。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。同时，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。