应届生还没毕业，能交社保吗？

应届生在未毕业前一般不能交社保，但有特殊情况。分析：根据劳动法和社会保险法规定，通常劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其缴纳社会保险。而应届生在毕业前，一般未与用人单位建立正式的劳动关系，因此无法缴纳社保。但部分实习或兼职可能涉及商业保险，非社保范畴。若学校或地方有特殊政策允许未毕业学生以灵活就业身份参保，则需遵循相应规定。提醒：若发现所在学校或地区有明确规定允许未毕业学生参保，但实际操作中受阻，或遇到用人单位违规要求未毕业学生参保，可能涉及法律问题，应及时咨询。
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具体操作：1.若学校或地方政策允许未毕业学生以灵活就业身份参保，需准备相关证明材料（如学生证、身份证等），前往社保部门办理参保手续。2.若政策不允许，但用人单位违规要求参保，应拒绝并咨询劳动部门或法律专业人士，了解自身权益及如何维权。3.在任何情况下，都应保留好与参保相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。4.若遇到社保部门或用人单位的不当行为，可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于投诉、仲裁或诉讼。
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处理方式：法律角度：应届生在未毕业前缴纳社保的问题，处理方式主要包括遵循学校及地方政策、咨询劳动部门或法律专业人士。选择建议：若学校或地方有明确政策允许，则按政策规定操作；若无明确政策，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解是否符合参保条件及如何操作。