公司不给交社保每月不给员工工资条不给员工劳动合同怎么办？谢谢

公司不给员工交社保、不发工资条、也不签劳动合同，属于严重违反劳动法的行为。根据我国法律规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若公司未签劳动合同：劳动者可主张自用工之日起满一个月后未签合同的双倍工资差额，最长可达11个月。
2. 若未缴纳社保：用人单位应当依法补缴，并可能面临行政处罚。
3. 若未提供工资条：属于未履行工资支付透明义务，劳动者有权要求提供工资明细。
4. 若存在劳动关系但公司否认：需通过证据（如工作证、考勤记录、银行流水等）证明劳动关系的存在。
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公司不签劳动合同、不缴纳社保、不提供工资条的行为，违反了我国多项劳动和社会保险法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若公司未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未依法缴纳社保，属于违法行为，劳动者可向社保征收机构举报，要求公司补缴。

此外，《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。公司不提供工资条，侵犯了劳动者的知情权。

综上所述，公司在未签合同、未缴社保、未提供工资条的情况下，劳动者依法有权主张双倍工资、社保补缴及工资明细披露等权利。建议及时收集相关证据，依法维权。
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1. 收集和保留证据：包括工作证、工牌、考勤记录、银行工资流水、同事证言、电子邮件、微信聊天记录等，用以证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法签订劳动合同并补缴社保。

3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、社保补缴等内容。

4. 了解仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本以及个人时间安排，优先选择效率高、成本低的方式。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进行详细咨询，确保维权顺利进行。
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1. 诉讼时效逾期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在入职一年后才发现公司未签劳动合同，可能已超过主张双倍工资的时效，无法获得支持。

2. 缺乏劳动关系证明导致维权失败：若员工无法提供有效证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明与公司存在劳动关系，劳动仲裁机构或法院可能不予支持其主张，导致社保补缴、双倍工资等请求被驳回。例如，某员工仅凭口头承诺工作，离职后无法举证，最终维权失败。