若公司因你工伤后无法安排合适岗位而辞退你，你确实有权要求赔偿。根据《工伤保险条例》第五十四条，工伤待遇争议应按劳动争议处理。同时，《劳动法》第七十七条也规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼。在此情况下，若公司违法辞退，你可通过仲裁或诉讼途径，依据《劳动法》及相关规定，主张经济补偿金、工伤赔偿等合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司无法安排合适岗位的情况，除了要求赔偿，你还可以：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解；2. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；3. 直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。这些措施均依据《劳动法》第七十七条、七十九条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应：1. 遵守《工伤保险条例》，确保工伤员工享受应有的工伤待遇；2. 尝试内部调整岗位，或提供培训以适配员工能力；3. 若确实无法安排合适岗位，应与员工协商解决方案，如转岗、降薪或解除劳动合同并给予经济补偿；4. 积极配合劳动行政部门的监督检查，确保合法合规处理工伤问题。
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