事业单位人员调动工资应按合同约定执行。依据《劳动合同法》，单位不可随意调整薪资，否则需赔偿。未及时处理可能导致劳动争议及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位人员调动工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请仲裁，最后考虑诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业调动工资问题需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确调动后薪资标准；2. 若单位违规降薪，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护合法权益。
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