辞职是否有赔偿需看具体情况。若用人单位有《劳动合同法》规定的相关行为,辞职时可要求赔偿。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等,劳动者辞职可要求按工作年限赔偿。未及时处理,劳动者权益将受损,且可能面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职赔偿视情况而定。1. 若用人单位存在违法行为,如未及时支付工资等,劳动者辞职时可要求其按工作年限赔偿。2. 若用人单位无过错,劳动者主动辞职,则一般无赔偿。3. 遇到纠纷,应先与用人单位协商,协商无果再考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职涉及赔偿的常见处理方式为:首先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应根据具体情况和自身需求决定,若用人单位存在过错,应坚决维护自身权益。
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