工伤人身损害赔偿包括哪些具体项目？

工伤人身损害赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果属于工伤且经认定，医疗费用由工伤保险基金支付；
如果工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金和伤残津贴；
如果需要住院治疗，可获得住院伙食补助费和必要的交通食宿费用；
如果因工受伤导致生活不能自理，可获得生活护理费；
如果康复治疗或需辅助器具，相关费用也由工伤保险基金承担；
如果职工在治疗期间无法工作，用人单位应支付停工留薪期工资；
如果伤情稳定后离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用在符合目录和标准的前提下由工伤保险基金支付；第三十一条至第三十四条则分别规定了住院伙食补助、交通食宿、康复治疗和辅助器具的费用标准；第三十五条至第三十七条明确了伤残职工可获得的伤残津贴、一次性伤残补助金及离职时的一次性工伤医疗和就业补助金。例如，一级至十级伤残对应不同金额的一次性补助和持续性的伤残津贴，具体金额根据伤残等级和当地职工平均工资确定。因此，在具体案件中，若职工被认定为工伤，其赔偿项目和金额应严格按照上述法律规定执行。
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1、及时申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交工伤认定申请，确保赔偿程序的合法性。若未在事故发生后一年内申请，可能影响工伤认定结果。
2、保留完整医疗记录和费用票据：包括诊断证明、住院记录、费用发票等，这些是申请工伤赔偿的重要依据。
3、进行伤残等级鉴定：如伤情稳定且存在残疾，应到指定机构进行伤残等级评定，以便确定赔偿金额。
4、与用人单位沟通协商赔偿事宜：在明确工伤认定和伤残等级后，可与单位协商赔偿方案，必要时可要求一次性支付。
5、必要时寻求专业律师帮助：若用人单位推诿责任或赔偿标准存在争议，律师可协助收集证据、提起仲裁或诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、伤残等级是否明确、证据是否充分以及用人单位的配合程度。
如您正面临工伤赔偿问题，建议尽早咨询专业律师，以保障您的合法权益。
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1、未及时申请工伤认定将导致赔偿权利丧失。例如，某建筑工人在工地受伤后未及时申请认定，一年后才提出申请，社保部门以超期为由不予受理，最终无法获得工伤保险赔偿。
2、医疗费用未在工伤保险目录范围内，可能无法报销。例如，一名职工因工伤住院使用了自费药品，工伤保险基金不予支付，只能自行承担费用。
3、伤残等级鉴定程序不规范，影响赔偿标准。例如，某职工在非指定机构进行伤残鉴定，导致鉴定结果不被认可，无法获得相应等级的伤残补助金。